Ich vertrete im Arbeitsrecht sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. In der Vergangenheit habe ich mich durch meine Tätigkeit bei einer großen Wirtschaftsanwaltskanzlei vor allem auf Arbeitgeber spezialisiert. Arbeitgeber berate ich nach wie vor gerne. Diese Erfahrung hilft mir gleichzeitig nun, Arbeitnehmer unterstützen zu können.

Wir vertreten in Gerichtsverfahren an Arbeits- und Sozialgerichten, aber auch sonstigen Gerichten Ich führe ebenso gerne präventive Beratung – vor allem für Unternehmen – durch, damit ein Rechtsstreit vor Gericht möglichst gar nicht erst notwendig wird; getreu dem Motto: "Vorsicht ist besser als Nachsicht".

Mit folgenden arbeitsrechtlichen Themen sind Sie in der Kanzlei z. B. gut aufgehoben:

- Beratung und Vertretung zu COVID-bezogenen arbeitsrechtlichen Themen, va 3G am Arbeitsplatz, allfälligen Kündigungen bei Entscheidung gegen die Impfung
- Gestaltung von Arbeitsverträgen (inkl. Prüfung von Arbeitsverträgen)
- Geschäftsführerverträge (inkl. Prüfung derselben)
- freie Dienstverträge samt Beratung
- Verfassung von Vereinbarungen über variable Entgelte
- Arbeitszeitvereinbarungen, wie zB Gleitzeitvereinbarungen
- Altersteilzeitvereinbarungen
- Dienstwagenvereinbarungen
- Ausbildungskostenrückersatzvereinbarungen
- Elternteilzeitthemen
- Verfahren wegen offener Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis
- Beratung vor Mitarbeiterabbau, (Massen-)kündigungen, Betriebsschließungen
- Beratung im Zusammenhang mit Kündigung und Beendigungsansprüchen
- Kündigungsanfechtungsverfahren
- Verfahren nach potentiell unberechtigten Entlassungen
- Geltendmachung bzw. Abwehr von Ansprüchen wegen Diskriminierung, Verfahren vor der Gleichbehandlungskommission
- Sozialplangestaltung
- und vielen mehr

Unsere Kanzlei verfügt über Verträge mit den meisten Rechtschutzversicherungsanstalten. Wir führen Beratungsgespräche durch und nehmen selbst zur Abklärung der Rechtschutzdeckung Kontakt mit der für Sie zuständigen Versicherung auf.

Haben Sie eine Frist zu beachten, schicken Sie uns bitte das Schrifstück, in dem die Frist enthalten ist, damit wir diese für Sie in Vormerk nehmen können.